Millora el clima laboral i la retenció de talent amb mesures de conciliació reals.
Les vacances escolars sovint suposen un repte per a moltes persones treballadores amb infants a càrrec. Quan no hi ha opcions assequibles o xarxa de suport, pot afectar tant les famílies com les empreses. Oferir un espai lúdic dins l’organització pot ser una solució efectiva que beneficia tothom: pot reduir tensions, millorar el clima laboral i reforçar el compromís de la plantilla.
Les vacances escolars poden ser un maldecap.
Tot i que són un moment esperat per a molts infants, per algunes persones que treballen i tenen criatures poden suposar un repte. Per una banda, l’horari laboral i el calendari escolar no sempre encaixen. I, per l’altre, no tothom disposa d’una xarxa de suport per fer-hi front, és a dir, familiars o amistats que els puguin donar un cop de mà.
En l’última enquesta de condicions de vida de l’IDESCAT, segons destaca Save the Children (2024), el 32% de les llars amb infants a Catalunya no es poden permetre enviar-los a casals d’estiu o campaments. Això vol dir que moltes famílies es queden sense gaires opcions, i sovint es veuen abocades a demanar permisos a la feina, reduir la jornada o fins i tot absentar-se.
La falta de conciliació també afecta a l’empresa.
Quan les persones treballadores tenen dificultats per organitzar-se durant les vacances escolars, no només ho pateixen elles. L’empresa també en nota els efectes: més absentisme, equips sota mínims, més estrès i una menor implicació laboral.
Per això, cada cop més organitzacions busquen solucions de conciliació que vagin més enllà del teletreball o els permisos. De fet, segons l’IDESCAT (2024), el 50,6% dels establiments han implementat mesures addicionals, com permisos extra o escoles bressol, per facilitar la conciliació.
Per què un espai lúdic infantil és una bona opció?
Facilitar un espai lúdic dins l’empresa durant les vacances escolars pot ser una solució pràctica i beneficiosa per a tothom.
Té avantatges respecte al teletreball, ja que treballar des de casa amb infants pot dificultar tant l’atenció a la feina com a les criatures. També pot ser més útil que els permisos, ja que el nou permís parental de 8 setmanes és limitat, encara en la pràctica no és retribuït i pot resultar insuficient per a algunes persones.
Per a l’empresa, incorporar un espai lúdic contribueix a la fidelització del talent, creant un entorn més atractiu i afavorint la retenció de professionals qualificats. A més, facilita el retorn al món laboral després d’un permís per naixement, adopció o acolliment, reduint l’absentisme i garantint una reincorporació més fluida.
En definitiva, pot tenir un impacte positiu en el clima laboral, la satisfacció i el compromís de la plantilla, i el posicionament de l’empresa com a referent en conciliació.
Una proposta senzilla amb grans beneficis.
A Ludik Concilia dissenyem espais lúdics a mida perquè els equips de treball i els seus infants puguin viure les vacances escolars amb més tranquil·litat.
Els infants tenen un espai segur i enriquidor on jugar, i les persones treballadores poden concentrar-se sabent que els seus fills i filles estan atesos per professionals dins de les mateixes instal·lacions.
Trobar un bon equilibri entre feina i família és possible, i hi ha maneres senzilles de fer-ho realitat. Per això si vols conèixer més sobre com pot encaixar aquesta solució a la teva organització, escriu-nos i t’informem sense compromís.