La bretxa salarial de gènere és un reflex de les desigualtats estructurals que encara persisteixen en la nostra societat. La segregació vertical i horitzontal del treball sustenta aquest desequilibri, i la distribució desigual de les tasques de cures també esdevé un factor rellevant. Aplicar mesures de conciliació reals i efectives a les organitzacions és un pas imprescindible per reduir aquesta bretxa i construir un món més corresponsable i equitatiu.
Les dones, un motor imprescindible.
La bretxa salarial és una realitat: les dones estan menys presents en el món laboral i en llocs d’alta responsabilitat. Sovint, aquestes absències estan motivades per reduccions de jornada o excedències, especialment per dedicar-se a les tasques de cures. Però, si les dones comptessin amb les mateixes oportunitats per créixer professionalment, seria un gran avantatge per a tothom.
La plena participació de les dones al mercat laboral beneficiaria a les empreses de molts sectors, ja que les dones aporten noves perspectives i models de lideratge més inclusius, el que millora la presa de decisions i la innovació en les organitzacions.
Tanmateix, la realitat és que moltes dones es troben amb obstacles importants. A Catalunya, segons l’enquesta anual d’estructura salarial, les dones cobren un 19,9% menys que els homes (INE, 2021). Aquesta desigualtat és en part conseqüència de la distribució desigual de les tasques de cures, que limita la seva participació plena al mercat laboral.
Les tasques de cures i la falta de temps.
Encara avui, està socialment normalitzat que les dones són qui assumeixen gran part de les tasques de cures i de la llar. Això es tradueix en una major demanda de feines a jornada parcial, permisos per reduir la jornada o excedències, sovint a costa del seu desenvolupament professional.
Si les dones estan menys presents, són menys visibles quan hi ha promocions internes, també s’ho pensen més a l’hora de presentar-se a llocs d’alta responsabilitat, per l’alta disponibilitat de temps que suposa, i es veuen abocades a acollir-se a reduccions de jornades o excedències. A Catalunya, les dones ocupen el 73% de les jornades a temps parcial (INE, 2023), en bona part per raons familiars. A més, també influeixen els estereotips presents en els processos de selecció, ja que s’assumeix que les dones estaran menys disponibles per l’empresa.
Aquests factors perpetuen la bretxa salarial de gènere. Quan les dones tenen menys presència al mercat laboral o menys hores de feina remunerada, els seus ingressos són inferiors, i les seves oportunitats de promoció es redueixen significativament.
La conciliació com a eina per a la igualtat.
Introduir mesures de conciliació laboral i familiar no és només una qüestió d’equitat; també és una estratègia efectiva per reduir la desigualtat salarial. Quan les empreses faciliten la corresponsabilitat a través d’horaris flexibles, teletreball o espais de cura infantil, permeten que tant homes com dones puguin equilibrar millor les seves responsabilitats professionals i familiars.
Això beneficia especialment les dones, ja que disminueix el pes que solen assumir en les tasques de cures. Com a resultat, les dones poden mantenir una presència més constant al mercat laboral i accedir a millors oportunitats professionals, contribuint així a la reducció de la bretxa salarial.
Organitzacions més corresponsables.
Les organitzacions tenen un paper clau per liderar el canvi cap a una societat més corresponsable. Això implica reconèixer que les persones no són només treballadores, sinó també individus amb necessitats, desitjos, oci, famílies i comunitats.
Adoptar la corresponsabilitat no només transforma la vida de les persones treballadores, sinó que també reforça la reputació corporativa, afavoreix la retenció del talent i impulsa la productivitat.
Invertir en conciliació no és només un acte generós, sinó una estratègia essencial per crear entorns laborals on tothom pugui prosperar. Les empreses corresponsables demostren valentia i compromís amb la igualtat, generant un impacte positiu tant dins l’organització com en la societat.
Avancem cap a un futur més equitatiu.
Si treballes en una organització, avui pots ser part del canvi. Proposa solucions, impulsa la corresponsabilitat i aposta per la conciliació. Cada petit pas compta per construir un món on les persones tinguin les mateixes oportunitats per viure i treballar plenament.