Les persones treballadores amb infants a càrrec sovint es troben amb dificultats per conciliar la vida laboral amb la familiar. Si aquest és el cas del teu equip, segurament ja t’has plantejat oferir alguna solució de conciliació.
Disposar d’un servei de canguratge o espai lúdic és força habitual en altres països; en canvi, aquí encara ens resistim. Sovint s’imagina com un procés complex, car i difícil de gestionar. Genera molts dubtes: com es fa? Qui se n’encarrega? Cal infraestructura pròpia?
Implementar un espai infantil no només és més fàcil del que sembla, sinó que és una inversió en temps, comoditat i benestar. És també una manera de garantir la presencialitat de l’equip, reduir l’estrès i augmentar la satisfacció laboral.
Un procés àgil i clar.
Tant si vols un espai permanent com si només el necessites en períodes concrets, a Ludik Concilia t’ho posem fàcil. Oferim un servei professional de joc i cura infantil que s’adapta al teu pressupost, al teu espai i al teu calendari.
T’expliquem com funciona el nostre procés per posar en marxa el servei:
1. T’escoltem i dissenyem una proposta a mida.
Comencem entenent la realitat de la teva organització: quantes persones hi treballen, si hi ha períodes amb més càrregues de cures, si disposeu d’algun espai que es pugui adaptar… Ens pots contactar amb una trucada o un correu i et guiarem en cada pas.
A partir d’aquí, preparem una proposta adaptada al vostre pressupost i necessitats. Pot ser un servei durant tot l’any o només en moments clau, com durant les vacances escolars, i amb o sense presència diària de professionals. Tots els escenaris són possibles, i buscarem la millor fórmula per al teu equip.
2. Muntem l’espai i ens encarreguem de tot.
Després d’això, comencem a posar fil a l’agulla. Ens coordinem amb vosaltres; dissenyem l’espai (o l’adaptem), portem el mobiliari i el material lúdic, i seleccionem i incorporem professionals amb certificació que acompanyaran els infants. A més, comptem amb protocols i assegurances per brindar una bona cobertura del servei.
3. Activem i gestionem el servei.
El dia que activem el servei, tot està a punt. L’Espai Ludik funciona amb fluïdesa: un lloc segur, acollidor i lúdic per als infants mentre les seves famílies treballen amb tranquil·litat.
A més, gestionem les inscripcions a través d’una plataforma pròpia, fem seguiment continu i mantenim un canal obert de comunicació. T’enviem informes periòdics d’ús, satisfacció i d’impacte. D’aquesta manera, t’ajudem a mostrar el valor real del servei dins de l’organització.
Conciliar és cuidar i retenir talent.
Oferir un espai de conciliació per a persones amb infants a càrrec no només millora el benestar i la qualitat de vida. També és una aposta estratègica per retenir talent, reforçar la imatge de marca i avançar en compromís amb els valors de sostenibilitat social. I tot plegat sense complicacions ni maldecaps.
Volem treballar al teu costat per construir entorns laborals més compatibles amb la vida.
Escriu-nos i t’ho expliquem amb més detall. Suma’t a la corresponsabilitat.
Llegeix més entrades:
Teletreball a l’estiu? Altres mesures de conciliació.
El teletreball per si sol és una bona mesura? Hem idealitzat el teletreball? Descobreix com impulsar la conciliació laboral a l’estiu i tot l’any, amb solucions reals i sostenibles. Quan arriba l’estiu, les persones que tenen fills/es poden trobar dificultats per a...
El “burnout” de treballar si tens fills/es. Quins són els grans reptes de la conciliació familiar?
Les persones treballadores amb infants a càrrec sovint es troben amb dificultats per conciliar la vida laboral i familiar. Però… quins són realment els reptes més habituals? Com els fa sentir haver de fer malabars constants entre la feina i les cures? Treiem algunes...
Vacances escolars: un espai lúdic a l’oficina?
Millora el clima laboral i la retenció de talent amb mesures de conciliació reals. Les vacances escolars sovint suposen un repte per a moltes persones treballadores amb infants a càrrec. Quan no hi ha opcions assequibles o xarxa de suport, pot afectar tant les...
Conciliació i bretxa salarial: El paper de les empreses.
La bretxa salarial de gènere és un reflex de les desigualtats estructurals que encara persisteixen en la nostra societat. La segregació vertical i horitzontal del treball sustenta aquest desequilibri, i la distribució desigual de les tasques de cures també esdevé un...
Conciliació familiar: Quan la teva empresa o ajuntament també cuida dels infants.
El repartiment equitatiu de les cures, o la corresponsabilitat, és una de les claus per a una conciliaciófamiliar real. Implica més temps per a les persones, un millor accés al món laboral, a l’oci o la vida comunitària i, en el fons, una societat més satisfeta. Des...