¿El teletrabajo es una buena medida por sí sola? ¿Hemos idealizado el teletrabajo? Descubre como impulsar la conciliación laboral en verano y todo el año, con soluciones reales y sostenibles.
Cuando llega el verano, las personas que tienen hijas/os pueden encontrar dificultades para compaginar su trabajo con las tareas de cuidados, sobre todo si no pueden permitirse casales de verano o no tienen suficiente red para delegar los cuidados. Ante esto muchas empresas piensan que el teletrabajo es la respuesta, pero… ¿realmente es así para todo el mundo?
Desde los años de la pandemia, el teletrabajo se ha convertido en una opción valorada por muchos. Pero cuando se trata de una conciliación real, especialmente cuando hablamos de personas con niños a cargo, deberíamos mirar un poco más allá.
Cada persona y cada familia puede tener unas necesidades diferentes, lo que para una persona puede parecer una solución, para otra puede ser un quebradero de cabeza. Por eso, siempre decimos que, para construir una organización corresponsable y conciliadora, el mejor punto de partida será escuchar las necesidades de los diferentes perfiles dentro del equipo.
El teletrabajo puede funcioar para algunas personas, pero no siempre. Por ejemplo, qué pasa cuando hay niñas o niños en casa, sin cole, actividades o alguien con quien puedan estar? Por si sola no es una buena medida de conciliación si no va acompañada otras medidas, como una distribución personalizada de la jornada de trabajo.
También, hacer videollamadas mientras alguien reclama atención constante no es productivo para nadie. Y el agotamiento mental acumulado impacta directamente en la satisfacción laboral, la motivación y la capacidad de concentración.
Por eso, cada vez más empresas conciliadoras apuestan por acciones que van más allá del teletrabajo. Hay algunas medidas sencillas que pueden tener un gran impacto:
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- Ajustar horarios i hacer jornadas flexibles. Ofrecer horarios adaptables o compactar la jornada ayuda muchísimo, sobre todo en verano, cuando las escuelas cierran.
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- Limitar las reuniones en franjas concretas. Fijar tramos libres de reuniones permite organizar mejor el día a día, reducir el estrés, y evitar llamadas fuera de horas con niños o niñas al lado.
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- Ofrecer descuentos o ayudas puntuales para actividades infantiles. Una ayuda para pagar un casal de verano, una actividad deportiva o un servicio de canguro puede marcar la diferencia para una familia. Son pequeñas contribuciones que las personas valoran mucho.
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- Revisar los hábitos y expectativas del equipo. La conciliación tiene que ser compartida. Evitar premiar el presentismo, abrir espacios para hablar de cuidados y asegurarse que todo el mundo, no solo quién tiene niñas y niños, entiende que la conciliación es cosa de todas.
- Y sí, también asumir directamente part de los cuidados, como oferecer un servicio de cangurage en la empresa durante los periodos sin escuela. Garantiza tranquilidad a las familias y permite mantener el foco y la productividad en el lugar de trabajo.
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Todas estas son medidas que a la larga pueden contribuir a mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar. Cuando las personas sienten que no necessitan escoger entre una cosa o la otra, pueden sentirse más implicadas y motivadas.
Por otro lado, también aporta beneficios a la empresa, como por ejemplo, mejorar la productividad, reducir el absentismo, impulsar la retención de talento y reforzar el compromiso del equipo con el proyecto.
En Ludik Concilia ofrecemos espacios lúdicos para facilitar la conciliación de las personas con hijas/os en sus espacios de trabajo.
> Descubre aquí como incorporar uno en la oficina de forma fácil.
Si quieres repensar como tu empresa puede ser más conciliadora durante el verano, explícanos qué necesitas y encontraremos juntas la manera de hacerlo realidad.
Recuerda, cada pequeño cambio suma!