El teletreball per si sol és una bona mesura? Hem idealitzat el teletreball? Descobreix com impulsar la conciliació laboral a l’estiu i tot l’any, amb solucions reals i sostenibles.
Quan arriba l’estiu, les persones que tenen fills/es poden trobar dificultats per a compaginar la seva feina amb la cura dels infants, sobretot si no poden permetre’s casals d’estiu o no tenen prou xarxa per delegar les cures. Davant d’això moltes empreses pensen que el teletreball és la resposta, però… realment és així per a tothom?
Des dels anys de la pandèmia, el teletreball s’ha convertit opció valorada per molts. Però quan es tracta de conciliació real, especialment quan parlem de persones amb infants a càrrec, hauríem de mirar una mica més enllà.
Cada persona i cada família pot tenir unes necessitats diferents, el que per a una persona pot semblar una solució, per a una altra pot ser un maldecap. Per això, sempre diem que, per a construir una organització corresponsable i conciliadora, el millor punt de partida serà escoltar les necessitats dels diferents perfils dins l’equip.
El teletreball pot funcionar per a algunes persones, però no sempre. Per exemple, què passa quan hi ha infants a casa, sense escola, activitats o algú amb qui puguin estar? Per si sola no és una bona mesura de conciliació si no va acompanyada d’altres mesures, com una distribució personalitzada de la jornada de treball.
També, fer videotrucades mentre algú reclama atenció constant no és productiu per a ningú. I l’esgotament mental acumulat impacta directament en la satisfacció laboral, la motivació i la capacitat de concentració.
Per això, cada cop més empreses conciliadores aposten per accions que van més enllà del teletreball. Hi ha algunes mesures senzilles que poden tenir un gran impacte:
-
-
-
Ajustar horaris i fer jornades flexibles. Oferir horaris adaptables o compactar la jornada ajuda moltíssim, sobretot a l’estiu, quan les escoles tanquen.
-
-
- Limitar les reunions a franges concretes. Fixar trams lliures de reunions permet organitzar millor el dia a dia i redueix l’estrès, i evita trucades fora d’hora amb infants al costat.
-
- Oferir descomptes o ajudes puntuals per activitats infantils. Una ajuda per pagar un casal d’estiu, una activitat esportiva o un servei de cangur pot marcar la diferència per una família. Són petites contribucions que les persones valoren molt.
-
- Revisar els hàbits i expectatives de l’equip. La conciliació ha de ser compartida. Evita premiar el presentisme, obre espais per parlar de cures i assegura’t que tothom, no només qui té infants, entén que la conciliació és cosa de totes.
- I sí, també assumir directament part de les cures, com oferir un servei de canguratge a l’empresa durant els períodes sense escola. Garanteix tranquil·litat a les famílies i permet mantenir el focus i la productivitat al lloc de feina.
-
Totes aquestes són mesures que a la llarga poden contribuir a millorar la conciliació de la vida laboral i familiar. Quan les persones senten que no necessiten triar entre una cosa o l’altra, poden sentir-se més implicades i motivades.
Per altre banda, també aporten beneficis a l’empresa, com per exemple, millorar la productivitat, reduir l’absentisme, impulsar la retenció de talent i reforçar el compromís de l’equip amb el projecte.
A Ludik Concilia oferim espais lúdics per a facilitar la conciliació de les persones amb infants en els seus espais de treball.
> Descobreix aquí com incorporar un a l’oficina de manera fàcil.
Si vols repensar com la teva empresa pot ser més conciliadora durant l’estiu, explica’ns què necessites i trobarem juntes la manera de fer-ho realitat.
Recorda, cada petit canvi suma!