Les persones treballadores amb infants a càrrec sovint es troben amb dificultats per conciliar la vida laboral i familiar. Però… quins són realment els reptes més habituals? Com els fa sentir haver de fer malabars constants entre la feina i les cures? Treiem algunes conclusions a partir dels testimonis reals de pares i mares que vam recollir el Dia de la Conciliació.
_
Cada persona segueix el seu propi camí a la vida, no tothom té els mateixos objectius vitals, però moltes han triat combinar la criança amb el desenvolupament professional. Això, segons el context laboral, pot ser més fàcil o més difícil. Però, pel que fa a la criança d’infants sovint hi ha dificultats relacionades amb el temps, el desequilibri d’horaris o el requeriment de certa presencialitat.
Quan no hi ha eines reals de conciliació, el desgast es fa evident. Apareix la desmotivació, el sentiment de culpa, l’estrès i fins i tot l’absentisme. És el que coneixem com a burnout parental. Estar “cremada”.
Per què es produeix aquest desgast?
1. Falta de temps i horaris poc conciliadors.
Poden sentir que no tenen temps ni per a una cosa ni per a l’altre, que no s’arriba enlloc.
2. Falta de recursos econòmics o xarxa.
Delegar les cures pot suposar una gran despesa. O dependre de familiars que no sempre poden donar suport.
3. Vacances que no quadren.
Les vacances escolars i laborals rarament coincideixen. Algunes famílies han de repartir-se dies i no poden descansar juntes.
4. Menys visibilitat a la feina.
Poden sentir que no se’ls té tant en compte o que no poden participar plenament a les activitats laborals. Sentir-se, d’alguna manera, “fora” de l’entorn o que són poc importants.
5. Sentiment de culpa.
Lligat al punt anterior, poden sentir por o culpa a l’hora de faltar a la feina per tenir cura dels infants, o sentir que no poden fer-ho amb tranquil·litat.
6. Renúncies invisibles.
Algunes persones també es troben que el seu rendiment a la feina es veu afectat o, fins i tot, acaben per acollir-se a reduccions de jornada.
Hi ha moltes situacions i casos particulars, però la gran majoria tenen en comú un factor: la voluntat de dedicar-se a la criança, ser presents en la vida de l’infant, però sense renunciar a les oportunitats laborals i el creixement professional.
Què podem fer?
Part de la solució recau en construir organitzacions corresponsables amb les cures i incorporar mesures concretes com: flexibilització horària real, més permisos retribuïts i adaptats a les realitats familiars o, fins i tot, incorporar espais infantils dins o prop del lloc de feina, que permetin la participació plena de l’equip.
La conciliació no hauria de ser una lluita individual, sinó un repte compartit. Et reconeixes en alguna d’aquestes experiències? Construir una societat que posi la vida al centre comença per escoltar-nos i conèixer cada cas.
Llegeix més entrades:
Com pot ajudar un Espai Familiar als pares i mares?
Per a moltes famílies, els primers anys de vida d’un infant són un període desafiant. Els espais familiars emergeixen com a recursos que ofereixen suport, orientació i comunitat. Quan, a més, aquests son gratuïts, el benefici i l’impacte és enorme. Expliquem més sobre...
L’impacte d’un espai infantil a la feina: el cas del Bloc4
En un context en què la conciliació laboral encara és un repte, vam posar en marxa una solució real: incorporar un espai de joc i cura infantil en un entorn laboral, en concret, al Bloc4BCN, un dels majors pols cooperatius d’Europa. El resultat ha estat clar: més...
Nou espai familiar a l’Hospitalet de Llobregat
Donem la benvinguda a un nou espai familiar per a les famílies de l'Hospitalet de Llobregat. Aquest espai està pensat per a infants des dels zero fins als tres anys i s'ofereix de manera gratuïta, gràcies al finançament de l'Ajuntament de l'Hospitalet. L'espai es...
Què són i com funcionen els Espais Ludik
Què és exactament un espai Ludik? Funciona com una ludoteca o va més enllà? Potser estàs pensant a inscriure el teu infant en un dels nostres espais i encara tens dubtes. O bé, us esteu plantejant incorporar-ne un al vostre esdeveniment o organització. En qualsevol...
Ludoteca, guarderia o canguratge. Quin és millor?
Quan volem buscar un lloc segur i de confiança on portar als infants, ja sigui per treballar, participar en una activitat o poder conciliar, ens podem trobar amb moltes opcions (guarderia, ludoteca, escola bressol, canguratge…) A Ludik Concilia ens agrada anomenar el...
Per què incloure un espai infantil en un esdeveniment?
Tenir més temps i poder conciliar la vida familiar són qüestions cada cop més valorades per les persones amb infants. Per això, oferir esdeveniments i actes més inclusius amb les famílies és una decisió cada cop més necessària. Descobreix quins són els principals...
Crea un espai infantil a l’oficina en 3 pasos.
Les persones treballadores amb infants a càrrec sovint es troben amb dificultats per conciliar la vida laboral amb la familiar. Si aquest és el cas del teu equip, segurament ja t’has plantejat oferir alguna solució de conciliació. Disposar d’un servei de canguratge o...
Cures compartides: quan la teva empresa o ajuntament cuiden els infants.
El repartiment equitatiu de les cures, o la corresponsabilitat, és una de les claus per a una conciliaciófamiliar real. Implica més temps per a les persones, un millor accés al món laboral, a l’oci o la vida comunitària i, en el fons, una societat més satisfeta. Des...